班组工人为何不愿行使监督权？

最近，某中型企业在选举企业监事会时，连选3次都没成功。其主要原因是，一线班组工人没有行使好自己的监督选举权。在3次选举中，一线班组工人中的弃票与废票均超过了30％以上。考虑到此现象在许多企业也较普遍存在，所以笔者就此事采访了一些一线班组工人，发现他们中许多人不愿行使监督权竟有自己的“道理”：

不少班组工人认为，过去，提起一线工人，那就是企业的主人翁，企业实行民主管理，工人的话有人听。可现在是厂长、经理说了算，工人的话谁听？有的工人说，近几年，我们也曾因一些事多次找过厂长，可人家一件也没给办；建议、意见也提了不少，可到头来没人理，说了还不等于白说。经调查，不少有此想法的工人对参与监督冷了心。

不少班组工人反映：工人上班都是按劳动工时来挣工资，实行周五工作制以后，5天时间要完成6天的工作量，时间更紧一些，而要参与监督，就企业的事情向领导或上级反映情况，提意见或建议，就肯定要占用生产时间，这会给车间领导留下不安心工作的印象。惹急了车间的领导，还会遭到扣奖金、扣工资的命运，所以，一些工人也就不愿参与监督。

一位班组工人讲，他进厂不久那会儿，曾发现了企业内部的一些问题，之后便及时向领导反映，还提了一些意见和建议。为此，他被选为职工代表。在职代会上，他也同样大胆说话，行使自己的监督权。不料想，不久前企业在拟定下岗人员时，许多领导竟不约而同地想到了他，他下岗后曾找到劳动部门想讨个说法，可对方说不清个所以然，类似这样的事情在企业并不稀罕。

从众心理是一线工人的普遍心理：别人不去说，何须我去说？又不多给钱。一些人的惯性思维是：听话的工人往往能被领导安排一些便宜工时，能多得点奖金。而肯提意见建议的工人往往被领导认为是“刺儿头”，就连班组长都不喜欢。在直接的经济效益和“饭碗”面前，有些一线职工便作出了自认为是明智的选择——不去监督。

一些工人直率地说：就目前企业内部的监督机构来说，有党委、经委、工会，还有监察、保卫、审计……那么多的监督机构都监督不好，要我们普通工人去监督会有多大作用？所以，许多一线工人认为，让工人参与监督只是企业一道好看的“风景线”，中看不中用。